Lütfen GAAPP 2023 Yönetim Kurulu Stratejik Toplantısı'ndan sonra resmi olarak kabul edilen ve kamuya açık olarak yayınlanan mevcut politikalarımızın tümünü aşağıya bakın: Yayınlandığı şekliyle herkese açık olarak silin (yazılımı not edin):

Amaç, kapsam ve sorumluluk

Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele politikası, aşağıdaki amaçlar için davranışlarımızı yönlendirmesi gereken ilkeleri belirler: a) ABD Yurtdışı Yolsuzluk Uygulamaları Yasası (FCPA), Birleşik Krallık Rüşvet Yasası ve dünya çapındaki benzer yolsuzlukla mücadele yasalarına uymak ve b) daha geniş anlamda, Tüm iş ilişkilerimizde dürüst ve etik davranma niyetimizi ve yükümlülüğümüzü pekiştiriyoruz.

Bu politika, GAAPP'in tüm çalışanları, danışmanları, öğrencileri, gönüllüleri ve GAAPP'i temsil eden veya adına çalışan yüklenicileri için geçerlidir.

Politika beyanı

Rüşvet ve yolsuzluk sadece kuruluşumuzun değerlerine aykırı değildir; bunlar yasa dışıdır ve çalışanı ve kurumu, hapis ve itibar kaybı da dahil olmak üzere para cezalarına ve cezalara maruz bırakabilir.

GAAPP'ta rüşvete asla izin verilmez. Rüşvet veya komisyon teklif ederek, ödeyerek veya alarak ya da etik olmayan, yasa dışı veya dürüstlük ve dürüstlük itibarımıza zarar veren başka herhangi bir yöntemle doğrudan veya dolaylı olarak başkalarını etkilemeye çalışmayacağız. Kuruluş çalışanlarının ve temsilcilerinin, etik ilkelerimizi ve itibarımızı riske atacak her türlü fırsatı reddetmeleri beklenir. Bazı yasalar yalnızca devlet görevlilerine (yerli ve yabancı) verilen rüşvetler için geçerli olsa da, bu politika aynı zamanda devlet dışı iş ortakları için de geçerlidir.

Rüşvet ve yolsuzluk nedir?

İnsanlar güvenebilecekleri kuruluşlarla çalışmak isterler. GAAPP etik ve güvenilir bir kuruluş olarak güçlü bir üne sahiptir. Her birimiz müşterilerle, iş ortaklarıyla ve birbirimizle etkileşimlerimizde dürüstlük ve dürüstlük sergileyerek bu itibarı korumaktan sorumluyuz.

Rüşvet, bir kişiyi bir eylemde bulunmaya teşvik etmek veya bir kişiyi eylemde bulunduğu için ödüllendirmek amacıyla değerli herhangi bir şeyin teklif edilmesi, verilmesi veya alınmasıdır. Buna, bir işlemin kolaylaştırılmasına yardımcı olan birine ödeme yapılması anlamına gelen komisyonlar da dahildir. Aşağıdaki durumlarda bile yolsuzluk eyleminin gerçekleştiğini anlamak önemlidir:

  • Rüşvet başarısız olur.
  • Bir kişi rüşvete izin verir veya talimat verir, ancak sonuçta hiçbir rüşvet teklif edilmez veya ödenmez.
  • "Değerli her şey" aşağıdakileri içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir:
    • Nakit, nakit eşdeğerleri (hediye sertifikaları/kartları gibi), hisse senedi, kişisel mülk ve bir borcun üstlenilmesi veya affedilmesi.
    • Hediyeler, yemekler, eğlence ve seyahat; tüm kurumsal seyahatler, hediyeler, ağırlamalar ve yemekler, duruma göre orantılı olmalı ve bulunduğunuz yer için geçerli olan hediye ve eğlence politikasına/standartlarına uygun olmalıdır.

Politik katkılar

Bir devlet memurunun veya özel iş ortağının doğrudan talebi üzerine bir hayır kurumuna yapılan hayır amaçlı bağışlar, iş almak veya işi sürdürmek ya da diğer uygunsuz iş avantajlarını güvence altına almak için verilen dolaylı rüşvet olarak değerlendirilebilir.

Devlet yetkililerine (veya onların akrabalarına) verilen iş teklifleri veya staj ödülleri, rüşvetle mücadele veya yolsuzlukla mücadele yasa ve düzenlemelerinin ihlal edilmesi riski oluşturabilir. Bu tür teklifler yapılmadan önce CEO'ya veya İnsan Kaynakları liderine (varsa) danışılmalıdır.

Yolsuzluk, genellikle rüşveti içeren sahtekâr veya hileli davranıştır.

RÜŞVET VE YOLSUZLUĞUN RAPORLANMASI VE ARAŞTIRILMASI

Bu politikayı ihlal eden bir davranışa tanık olduğunuzu düşünüyorsanız bu tür davranışları derhal bir şirket yöneticisine veya yetkilisine bildirmelisiniz. ABAC Politikası şikayetleri alan kıdemli memurlar, bu politikanın ihlal edildiğini öğrenir veya bundan şüphelenirlerse, bunları derhal şirketinizdeki bu tür şikayetler için belirlenen irtibat kişisine (GAAPP Kurulu dahil) bildirmelidirler.

Tüm raporlar, tüm taraflara gereken süreci sağlayacak ve toplanan kanıtlara dayalı olarak makul sonuçlara varacak şekilde, derhal, kapsamlı, objektif ve mümkün olduğunca gizli bir şekilde araştırılacaktır. Tüm GAAPP temsilcilerinin herhangi bir soruşturmada tam işbirliği yapması beklenmektedir. Soruşturmanın tamamlanmasının ardından sonuç mümkün olan en kısa sürede bildirilecektir. Soruşturma bir politika ihlalinin meydana geldiğini kanıtlarsa, şirketiniz iş akdinin feshine kadar varabilecek uygun düzeltici önlemleri alacaktır. Şirketiniz ayrıca yüklenicilerin veya danışmanların ihlallerini gidermek için uygun önlemleri alacaktır. Yasaklanan davranışın gerçekleştiğinin belirlenmesi durumunda, bu politikanın daha fazla ihlal edilmesini önlemek için gerekli ek adımlarla birlikte, şirketiniz tarafından, suçu işleyen çalışanın veya yüklenicilerin/danışmanların iş akdinin feshedilmesine kadar uzanan uygun düzeltici eylem gerçekleştirilecektir. .

Bu politikayı ihlal eden Çalışanlar ve/veya Yükleniciler, iş akdinin feshi ile sonuçlanabilecek disiplin işlemleriyle karşı karşıya kalacaklardır.

GAAPP üyeleri, görevlerini yerine getirirken başkalarının görüşlerine saygı duyarak ve onurlandırarak en yüksek etik davranış standartlarını gözlemleyecek ve teşvik edeceklerdir. Bu Kuralları asgari bir kılavuz olarak kabul ederler ve:

sorumluluk

  1. Kuruluşun ve finansman ortaklarının (varsa) politikalarına sadakatle uyun.
  2. Organizasyonla ilgili konularda dikkatli, iyi niyetli ve gerekli özeni gösterin.
  3. Yönetim kurulunun veya liderliğin karar vermesinde önem taşıyacak bilgi veya olguyu ilk fırsatta tam olarak açıklayın.
  4. Basiretli mali yönetim ve güvenilir hesap verebilirlik uygulayın.

Kişisel kazanç

  1. Algılanan veya gerçek bir çıkar çatışmasıyla sonuçlanabilecek bilgileri ilk fırsatta tam olarak açıklayın.
  2. Kuruluşun tüm üyelerinin kişisel çıkarı veya temsil ettikleri kar amacı gütmeyen kuruluşun yararı yerine, verilen yetkileri kullanın.

Eşit fırsat

  1. Tüm bileşenlerin ayrımcılığa uğramadan uygun ve etkili hizmetlerden yararlanma hakkını sağlayın.
  2. Yürürlükteki tüm yasal ve düzenleyici gerekliliklere uygun olarak kuruluşun yönetim kurulunun, personelinin ve gönüllü yapısının cinsiyet, cinsel yönelim, ulusal köken, ırk, din, yaş, siyasi görüş veya engellilik açısından hiçbir ayrımcılık içermediğinden emin olun.

Kesin bilgi

  1. GAAPP hizmeti nedeniyle bilinen hassas bilgilerin gizliliğine saygı gösterin.
  2. Yetkili olmadığı sürece kuruluş adına resmi olarak konuşmayı reddedin.

İşbirliği ve İşbirliği

  1. GAAPP üyelerinin, personelinin ve kuruluş topluluğunun görüşlerine saygı göstererek, kuruluşun tüm faaliyetlerinde nezaket, saygı ve tarafsızlık düzeyini koruyun.
  2. GAAPP, komiteler ve üyeler tarafından ifade edilen veya dikkate alınan görüş çeşitliliğini dikkatle dinleyin ve muhalefeti saygılı bir şekilde uygun şekilde resmi olarak kaydedin.
  3. Kararlara resmi olarak Yönetim Kurulunun oy çokluğuyla karar verilir.
  4. Toplumda işbirliğini, işbirliğini ve ortaklığı teşvik edin.
  5. Bu uygulamaları sürdürmeye çalışın ve kuruluşun diğer üyelerinin en yüksek davranış standartlarını sürdürmelerine yardımcı olun

Yönetim Kurulunun Personelle Etkileşimi ve Yükleniciler

  1. Personel sorumluluklarının belirlenmesinden, görevlerin atanmasından ve performansın değerlendirilmesinden Yönetim Kurulunun değil, genel müdürün sorumlu olduğunu unutmayın.

Personel görevlerine ve atamalarına ilişkin her türlü talebi, icra başkanı veya onun görevlendirdiği kişi aracılığıyla yönlendirin.

I. Amaç ve Genel Bakış

Kâr amacı gütmeyen bir yardım kuruluşu olan GAAPP, kaynaklarının sorumlu ve doğru kullanımı konusunda devlet kurumlarına ve kamu üyelerine karşı sorumludur. Direktörler, memurlar ve çalışanlar GAAPP'ın çıkarlarına en uygun şekilde hareket etme görevine sahiptir ve pozisyonlarını kendi mali veya kişisel çıkarları için kullanamazlar.

Çıkar çatışmaları, GAAPP'in itibarına zarar verebileceği ve uygun şekilde ele alınmadığı takdirde hem GAAPP'i hem de bağlı kişileri yasal sorumluluğa maruz bırakabileceği için çok ciddiye alınmalıdır. GAAPP'a yönelik kamu desteğini zayıflatabileceği için çıkar çatışması görünümünden bile kaçınılmalıdır.

Politika kimlere uygulanır?

Bu politika tüm Yönetim Kurulu yöneticileri, memurlar ve GAAPP'yi temsil eden kilit kişiler ("siz") için geçerlidir.

“Çıkar” tanımı: Bir kişinin doğrudan veya dolaylı (iş, yatırım veya aile yoluyla*) aşağıdakilere sahip olması durumunda ilgili kişi kabul edilecektir:

  • Kuruluşun bir işlem veya düzenleme yaptığı veya müzakere ettiği herhangi bir kuruluştaki gerçek veya potansiyel mülkiyet veya yatırım payı (hisse sahipliği dahil).
  • Kuruluşla veya kuruluşun bir işlem veya düzenleme yaptığı veya müzakere ettiği herhangi bir kuruluş veya kişiyle yapılan gerçek veya olası tazminat düzenlemesi (doğrudan veya dolaylı ücretlendirmenin yanı sıra önemli nitelikteki hediyeler veya iyilikler de dahil).
  • Kuruluşun bir işlem veya düzenleme yaptığı veya müzakere ettiği herhangi bir kuruluşun yetkilisi veya yönetim kurulu üyesi, çalışanı (mevcut veya eski) pozisyonu.
  • Başka bir kuruluşun bilimsel danışma paneline veya diğer daimi bilimsel/tıbbi komitelerine üyelik.
  • Ürün veya hizmetleri bir makale veya sunumdaki konu ile doğrudan ilgili olan bir şirket/kuruluştan alınan hibe veya araştırma desteği.
  • Onursal.

*Aile, kan veya evlilik yoluyla birbirine bağlı olan herkestir.

GAAPP Personeli, Yüklenicileri ve Yönetim Kurulu bu politikayı yıllık olarak imzalar. Herhangi bir personelimizin veya Yönetim Kurulumuzun COI'sinin bir kopyasını almak istiyorsanız, bizimle şu adresten iletişime geçmekten çekinmeyin: info@gaapp.org

Yukarıda belirtilen politikalara ek olarak, şunları kontrol edebilirsiniz: Gizlilik ve Çerez PolitikasıBizim Tıbbi Sorumluluk Reddi, ve Yayınlayan.

Her türlü soru ve sorularınız için lütfen bizimle iletişime geçin: info@gaapp.org.